ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y PROFESIONAL

  Caso práctico 3: Gestión del proceso de aprendizaje Torre-Monte es el nombre de un centro educativo, privado y mixto, ubicado en la ciudad de Murcia. Cuenta con las etapas de Educación Infantil, Primaria, Secundaria y Bachillerato, así como con dos Ciclos de Grado Medio de Formación Profesional: Técnico en Gestión Administrativa y Técnico en Actividades Comerciale s. El número de alumnos roza ya los 900 y el equipo del centro lo conforman 75 profesores. El Departamento de Orientación está conformado por un orientador, que es el jefe de departamento, un especialista en Audición y Lenguaje (AL), un especialista en Pedagogía Terapéutica (PT) y un profesor de Formación y Orientación Laboral (FOL). A petición de las familias, la labor fundamental del Departamento de Orientación se centra en el diagnóstico de necesidades específicas de apoyo educativo, con la intención de identificar cuanto antes posibles problemáticas y/o dificultades que puedan incidir en el aprendizaje del alumna...

  Caso práctico 2: Más allá de la búsqueda de empleo OrientaSUMA es una agencia de colocación privada, sin ánimo de lucro y colaboradora con el Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia. Realiza actividades relacionadas con la intermediación laboral que tiene como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades. Para conseguir ese fin valoran el perfil de aquellas personas y empresas que demandan sus servicios, realizando análisis de puestos de trabajo, selección de personal y cualquier otra actuación relacionada con el mercado laboral y la búsqueda activa de empleo que cubra las necesidades de sus clientes o usuarios, como es el caso de sesiones informativas sobre beneficios fiscales por la contratación de determinados profesionales, dirigidas a empresas, o talleres sobre cómo tener éxito en una entrevista de trabajo, de...

  ENTREVISTA COVID Imagina que eres orientadora y tal y como está la situación de la pandemia actual hacer una entrevista a un mayor que tengamos cerca. Mis abuelos son Juan de 85 años y Soledad de 79 años, actualmente no han sufrido el COVID-19, por lo que de salud están medianamente bien. Sus miedos: Tienen miedo al contagio, a que no existan medicamentos apropiados para combatirlo, miedo a la saturación que hay en los hospitales por si surge alguna otra enfermedad no poder recibir la atención adecuada. Miedo a que se produzcan más variantes y que no haya vacunas apropiadas para combatirlas. Miedo a que la vacuna no sea lo suficientemente eficaz para combatirlo y a la reacción que puede hacer en nuestro cuerpo. Miedo a que nuestros familiares o personas cercanas lo cojan y no puedan superarlo. A que nuestros hijos pierdan sus trabajos y que no se puedan revalorizar las pensiones. Cosas que echan de menos: No poder relacionarse con familiares en un recinto cerrado, no ...

  Caso práctico 1: Fidelización de empleados PORTIA es el nombre de unos grandes almacenes especializados en todo tipo de artículos (moda, deportes, hogar y decoración, electrodomésticos, juguetes…) con sede en todas las comunidades autónomas de nuestro país. Esta empresa cuenta con una larga tradición, ya que fue fundada en 1920 y, desde sus inicios, no ha dejado de crecer. Su plantilla roza ya los 2000 empleados, siendo el grupo más numeroso los trabajadores de cara al público, encargados de realizar las ventas. Para esta empresa, el valor más importante son las personas, pero no sólo por sus clientes, sino también por sus empleados, a los que consideran como piezas clave de su engranaje. Es por ello que desde hace ya casi 20 años decidieron contratar a titulados en Pedagogía dentro de los Departamentos de Recursos Humanos de las distintas sedes, para que desempeñaran funciones íntimamente relacionadas con la formación y la orientación de los trabajadores, sobre todo, dirigid...